【比價】嘲笑的淑女~熱賣中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
出道以來，寫作題材多元的中山七里，這次挑戰與眾不同的「天使系惡女」主題！有個女人……
用她的天生麗質與機巧話術，把別人的人生搞得天翻地覆。
她以顧問之姿，為陷入生活窘境的人們指點迷津。
活動產品她的建議很有力量，總讓人升起信心，
彷彿照她的意思去做便能克服一切困難。
她的眼神安定溫柔，讓人不知不覺想依靠她……
外貌不討喜而飽受同學霸凌的恭子、四處花錢紓壓而債台高築的紗代、
求職失敗被譏為尼特族的弘樹、為了生計而夫妻反目成仇的佳惠……
必買比價聰慧的她，總是用心聆聽當事人的傾訴，給出最有幫助的分析與建議。
然而，他們的人生卻因為這些建議，逐漸地改變，一步步失控……
她是天使、還是惡魔？是光明希望、還是無間地獄？
為什麼被害者們至死依舊為她辯護？
俯首認罪之前，令人拍案的逆轉結局！
「書中登場的，個個都是『想變得幸福的人』。對他們來說，她就像是個帶領他們完成心願的天使或導師。但若站在旁觀立場，她十足是個惡女。我將這主題以這種清新的形式呈現出來。」──────〈中山七里《嘲笑的淑女》刊行紀念訪談〉
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本書特色
■不同於一般惡女的「天使系惡女」！
◎她是惡女！如果她真的那麼好，為什麼聽從她建議的人，一個個變得更加不幸、逐步遠離幸福呢？
◎她才不是惡女！如果她真的這麼壞，為什麼就算陷身泥淖，那些人都還是對她心存感激、拚命替她說話呢？
■敍事節奏流暢，故事張力十足，讓人整晚栽進美智留的圈套中不得抽身！堪稱欲罷不能的惡女系推理傑作。
■中山七里再度展現「逆轉」功力，跳脫一般「致鬱系」小說看完會心情沉重的慣例，本書結局一波三折，讓人在精神緊繃之餘忍不住拍手叫好！
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■不落俗套的惡女系推理！日本讀者跨平台好評不斷！
◎本店銷售約前30名！書中女主角的影響力之大、蟄伏在深處的惡意，讓人不禁為之驚愕。──三省堂書店員
◎當大家都懷抱各種憂煩、茫然無措時，是她從背後溫柔地伸手相助、並為人們點起路途上的明燈。即便那盞燈，在旁人看來異常昏暗，當事者卻還是毫不遲疑地任由她引導前行。如果是我遇見她，或許也會醉心於她而淪為受害者也不一定。──ame
◎這可怕的惡女，讓人心生畏懼。因為太吸引我而一口氣讀完。殘虐的部分也真不是蓋的，最後的反轉也確實切中要點，讀來十分暢快。請中山老師務必再寫續集！──Sangou ryouhei
網路購物◎沒想到（《贖罪奏鳴曲》的）某位律師也有來這本書友情客串，這一點有趣到讓我笑了出來。──Osyomo
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◎真是惡女！而且感覺好像真的會有這種人，一想到就覺得可怕。中山七里果然厲害！──Dafune
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◎本以為會跟我之前讀過的惡女差不多，但結局令我非常驚訝。故事的伏筆也埋得有深度。期待下部作品。──Uebi
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◎這女人真是可怕！用美貌與智慧誘導獵物走向陷阱的她是如此的惡劣，但卻又讓我想為她聲援。希望還會有續集！總之我很推薦這本書。──Hidezo
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◎在讀這本書之前，明明早就知道中山七里的書都會設下陷阱，但還是又被他擺了一道。──Iltucyan
（節錄自日本「讀書Meter」、「書店員的推薦專欄」。）暢銷商品
商品訊息簡述:
作者： 中山七里
新功能介紹- 譯者： 林美琪
- 出版社：瑞昇
新功能介紹 - 出版日期：2016/04/20
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「越版昆凌」能露的地方都不放過 挑戰紅毯尺度邊緣
越南女星鄧玉貞(Ngọc Trinh)因一身白皙皮膚和過人美貌，被稱為「越南第一美女」，她的長相神似女星昆凌、Angelababy，也被稱為「越南昆凌」、「越南Angelababy」。日前她出席坎城影展，選擇一襲設計驚人的黑色薄紗禮服走紅毯，雖然成功吸引眾人目光，但也因為太過裸露，引起網友正、反兩面評論。
鄧玉貞在坎城紅毯上穿的這件禮服能露的地方都沒有放過，胸前挖洞、超大挖背，再加上超高開衩，原以為已經沒有其他地方可露，但禮服的材質硬是讓她更裸露。由於整件禮服以半透明黑色薄紗做底，只搭配了同色系珠飾排成流蘇及花樣，雖然巧妙遮住了重點部位，但還是令人看得血脈賁張。
鄧玉貞在2016年曾因登上PTT表特版(Beauty)而被台灣網友認識，但她在越南的風評也有好有壞，這次她的大膽禮服雖將好身材一展無遺，卻也引來許多批評聲浪。
雖然有網友稱讚她的臉很甜美，但說「長相不夠貴氣，撐不起這件衣服」、「以1個內衣女王而言，穿這樣也是很正常的」、「穿成這樣出席典禮有夠無禮」、「太誇張了，從今天開始抵制她」，過年送禮推薦網拍熱門商品但也有網友跳出來替她說話「她瞭解紅毯的尺度才會穿這件，她做了個好選擇」。
熬八年爬上55K空調師傅 卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣
將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）
根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。
至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。
調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。
如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。
常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。
至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。
熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣
「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。
「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。
於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」
如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。
談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心
人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」
若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」
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