【熱銷新書】Advances in Social Welfare in Hong Kong~熱賣中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 精選新上市In the new millennium, we are confronted with rapid changes in the social welfare field, including the changing subvention mode, greater emphasis on service quality and accCP值爆表ountability, and the rising complexity of needs of different client groups. Colleagues in the social welfare field need to adjust and respond to these changes.
This volume is a response to the above-mentioned challenges. It is a collection of papers presented at the Symposium entitled “Entering a New Millennium: Advances in Social Welfare in Hong Kong (邁進新世紀：香港社會福利的新發展)” commemorating the 50th Anniversary of New Asia College. Six of the papers are written in English, twelve in Chinese.
熱賣商品英文The unique feature of this book is that papers on BOTH social welfare services and research are included. There are papers on social welfare services in the new millennium, including family, youth, elderly, and rehabilitation services, social security, social welfare administration, and evaluation of social work practice. At the same time, papers documenting the latest research covering youth, family, elderly, self-help gro熱銷產品ups and supervision are also included.戰利品譯／編／作者簡介Daniel T. L. Shek (PhD, BBS, JP) is Professor in the Department of Social Work, The Chinese University of Hong Kong. He is a Consulting Editor of Journal of Clinical Psychology and member of the Editorial Boards of Research on Social Work Practice, International Journal of Adolescent Medicine and Health, Asian Journal of Counseling and Journal of Youth Studies. He is member of the Action Committee Again省錢大作戰st Narcoti好物分享cs, Youth Commission, Fight Crime Committee, and Independent Police Complaints Council of the Government of the Hong Kong Special Administrative Region. He has to date published more than 100 articles in international refereed journals.
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商品訊息簡述:
作者： DanielT.L.Shek
新功能介紹- 出版社：香港中文大學
新功能介紹 - 出版日期：2002/10/25
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大膽！不爽遭開單 趁警執勤竊「測速相機」
竟然有人不滿被開罰單，偷走警方的測速照相機！15日上午，桃園發生一起竊案，一名機車騎士趁警方執行，取締嚴重超速勤務時，大膽偷走放在安全島上的測速照相機，犯案後騎車逃逸，警方循線追查，這名45歲嫌犯兩年來陸續被開處10幾張超速罰單，疑似不滿警方執法挾怨報復。
銀白色安全帽穿深藍色上衣，男子騎機車經過路口，但仔細看機車前座竟藏有一台，警用測速照相機。
記者李潔：「警方當時就在這條又長又直又寬的道路上面，執行取締嚴重超速勤務，沒想到一名男子，是趁機奪走放在安全島上的測速照相機，不管警方嚇阻，是直接把它載在車上騎車逃逸。」
嫌犯拔走相機電腦與鏡頭，員警在後方大聲喊叫也不理會，為了不要影響其他用路人安全，警方決定不追車，轉而擴大調閱監視器，發現他15日上午七點多，經過這先仔細觀察地形，回家戴上全罩式安全帽，把車牌遮擋住才下手。
轄區警局24小時內，掌握逃逸路線，到住家查訪，偏偏男子犯案後不敢回家。
調查發現，45歲王姓嫌犯是白牌車駕駛，經常桃園台北兩地跑，疑似這兩年陸續被開處10幾張超速罰單，金額加總破萬元，對警方執法心生不滿，挾怨報復。
但這台，屬於交通分隊的測速照相機可不便宜，一台價值上百萬元。
警方回應，這條路是大桃園地區的重要樞紐，平常就會安排勤務取締超速違規。
這回，嫌犯偷走公物，事隔4天後認清難逃法網，19日上午才接受通知到案說明，同時歸還測速照相機，訊後依竊盜與妨害公務移送地檢署；但只因不滿警方開罰單，竟趁警方執行公務時大膽行竊觸犯公訴罪，恐怕不再像之前幾張罰單搶購下殺罰罰錢就能了事。
勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
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