【2019熱門產品】App Inventor 2 零基礎創意程式設計(附範例光碟)~必看好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 本書為App Inventor 2程式入門與程式推廣的首選。培養讀者邏輯推理與高層次思考的能力、創意發想與專題製作的能力，以及與資訊專業人員溝通合作的能力。App Inventor 2將複雜的程式語法轉為圖形化的程式方塊，讓初學者輕鬆學會程式邏輯的基礎，親身體驗App專題創作帶來的成就感與樂趣。
本書分為兩大部分：好康活動下殺戰利品1.基礎篇：聚焦於程式語言基礎，透過最近流行商品大量且實用的App範例，讓讀者理解程式的基本概念。
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2.基礎觀念建立與進階練習範例：本書分為基礎篇和應用篇。基礎篇介紹程式的基本概念，應用篇則以實用的App範例介紹資料存取的方法，並且包含時下流行的雲端資料庫建置等章節
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商品訊息簡述:
作者： 洪耀正
新功能介紹- 出版社：全華圖書
新功能介紹 - 出版日期：2018/06/28
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
德國鬧助產士荒 孕婦分娩上演搶人大戰
德國婦產科醫院，醫生和助產士會一起替孕婦接生；但這兩年來，醫院裡鬧助產士荒，孕婦得在生產前好幾個月，就開始預約，不然就分配不到人手。德國的助產士抱怨，她們根本就是血汗勞工，醫院裡每位助產士，同時至少要接生3名孕婦，甚至有人一晚接生了6個寶寶。助產士的薪水也不高，萬一接生發生意外，甚至有可能要吃上官司；也因此如此，助產士必須保高額的責任險，一年保費最高要台幣27萬。許多的助產士因此辭職或是出走國外，才會引發助產士荒。近日他們就發起了抗議運動，要求政府改善他們的處境。
德國柏林的助產士佩瑞拉，正在示範孕婦子宮收縮時的疼痛表現，讓在場的準爸爸有點坐立難安，表情驚慌，還好這只是產前預習課程。
德國助產士 佩瑞拉：「剛剛是收縮，女士們，感覺如何？恢復生產記憶了嗎？我希望你們聽出來了，每個人在收縮時，表現都不一樣，沒有人是相同的。」
助產士是經過訓練，領有執照，專門協助孕婦自然生產的專業人士。德國醫院裡，婦產科醫生通常會和助產士一起接生；但這兩年，德國出現嚴重助產士荒，孕婦得在好幾個月前就預約，搶助產士名額。
孕婦：「我們總是被拒絕，告訴我們沒有助產士，整個夏天都沒有人手，我們很早就開始找人了。」
孕婦：「我們已經找了2-3個月了，我的第一個孩子在8年前出生，當時找助產士不是問題，但現在真的很難找了。」
佩瑞拉抱怨，助產士在德國，根本就是血汗勞工；醫院裡每位助產士，至少要同時接生3名孕婦，還有人一晚就接生了6個寶寶。
德國助產士 佩瑞拉：「我會告訴孕婦們醫院的狀況，一名助產士，通常一次要為3-4名孕婦接生，我希望能讓產婦有心理準備，知道生理會面臨的負荷。」
寶寶隨時都會報到，助產士必須24小時待命，家庭生活也被犧牲；佩瑞拉就在精疲力盡之下，決定辭去醫院工作，當個自由助產士。但她很快就發現，助產士的薪水太低，很難維持生活。
德國助產士 佩瑞拉：「我真的很生氣，因為接生承擔的責任很大，但是薪水卻不成比例。我認為這真的很糟糕，我們的付出應該值得感恩吧。」
另外，助產士也是個高風險的職業，接生過程要是出錯，產婦或是嬰兒出了意外，助產士還可能吃上官司；之前德國就發生嬰兒出生後死亡，助產士被判刑7年的案例。也因為如此，助產士必須保高昂的責任險，保費一年最高要繳8千歐元，約合台幣27萬。
德國助產士 佩瑞拉：「明年再回去接生寶寶，最大難題就是，我哪有錢付6千或是8千歐元的責任險啊！我接生之前，必需繳齊這筆錢，我想這也是剛完成訓練的年輕助產士，所面臨的問題。」
不合理的工作環境，迫使德國助產士不是換跑道，就是出走到其他國家工作。助產士近日發起了抗議運動，要求政府改善他們的工作環境。
德國助產士 佩瑞拉：「孕婦在醫院應該受到一對一的照顧，這是她們的權利；而助產士也有權，一次只接生一位孕婦。」
不只德國缺助產士，近幾年來各國對助產士的需求都在增加，越來越多的孕婦，想要在家自然生產。這股風氣的興起，恐怕與英國皇室有關；據傳凱特和梅根兩位王妃，都是請助產士接生。許多孕婦也認為，比起在醫院，在家自然生產，比較沒那麼緊張。
美國婦女：「(生第一胎)我覺得壓力很大，很緊張，沒想到可以這麼地輕鬆。還是很痛，不要誤會，但是過程很美妙。」
全球生育率都在下滑，婦產科數量也在減少，不只助產士，婦產科醫生其首選商品實也鬧人才荒；解決資源不足的問題，恐怕還是得仰賴政府的催生政策發揮效用。
為了避免幼兒園教師虐童與狼師再次現蹤，行政院會今通過《教師法》部分條文修正草案，將不適任教師的處分明確化，包括應予解聘且終身不得聘任為教師。全國家長教育志工團體聯盟今天表示，雖然台灣的家長沉重的接受這「遲來的正義」，仍要求專審會須明文增加家長代表，以正確表達學生及家長的立場，有效處理不適任教師問題，保護學生權。全國家長教育志工團體聯盟理事長吳福濱表示，台灣畸型的教師法近30年，危害許多台灣孩子，領公帑的公立學校教師，竟然可以組織工會，幹部爭取許多會務假，讓孩子必須接受代課老師。台灣可以組工會的公立學校老師，在處理不適任的教評會中，竟然擁有三分之二的席次，工人決定自己的聘免，沒辦法處理不少的不適任教師，近30年有許多的孩子受害。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 吳福濱指出，對於目前的草案仍然有許多不足之處，要求以下修正：一、教評會的組成比例，必須有效避免師師相護，為兼行政職的老師比例應占1/3、社會公正人士及家長占1/3、相關行政人員占1/3，有效執行教評會權責，不再犠牲成長中的孩子，與世界接軌。二、台灣的教師不能獨外於世界，必須接受教師評鑒，有效鼓勵絕大多數優秀的台灣老師，要求少數教師改善教學並專業成長。三、明文規定教師暑假進修。四、教師有擔任行政職的義務，對於行政教師必須適當給予加薪減課，改善目前行政大逃亡的現象，並有效強化公立學校行政效率。五、專審會必須明文增加家長代表，以正確表達學生及家長的立場，有效處理不適任教師問題，保護學生權益。「民主的台灣，教育基本法之下，孩子是教育的主體，請立委不要再繼續看著成長中的學生受害。」吳福濱表示，政府願意面對長期的教育沉疾，解決不適任教師問題，不再有朝天椒教師、教學不力教師，他們沉重接受這「遲來的正義」，並呼籲立法院重視民眾的聲音，以優先法案解決30年來的教師不適任問題，對於不重視別人孩子的立法委員，他們將發起抵制行動，讓每個選民知道那些立委，放任不適任教師，長期傷害孩子，不適格擔任立委�
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